“Sold in the USA”는 가장 인기 있는 일부 컴퓨터, 전자 제품 및 자동차에 대한 새로운 표준으로 “Made in the USA”를 빠르게 대체하고 있습니다. 최근의 경기 침체로 많은 미국 기업의 확장이 둔화되는 동안 전 세계 신흥 시장에서 비즈니스가 호황을 누리고 있습니다. 글로벌 고객을 위해 경쟁하는 다국적 기업은 현지 판매, 제조 및 유통 채널을 갖춘 자회사를 설립하여 경쟁에 뛰어들었습니다.

세계적 입지를 다지기 위한 경쟁에서 외국 기업들은 매우 소중한 미국 고객을 사로잡기 위해 미국 시장에 넘쳐났습니다. Uniworld Business Publications에 따르면 미국에는 자회사, 자회사 또는 자매 사무소가 있는 3,000개 이상의 외국 기업이 있습니다.

미국 시민, 주재원 및 주재원 CEO를 포함하는 하이브리드 인력을 통해 외국 기업의 HR 및 혜택 이사는 성장하는 지역 및 여러 국제 관할 구역에서 광범위한 혜택을 관리해야 합니다. 미국 시장에 처음 진출한 이사는 미국에서 일하는 외국인을 보호하는 데 사용할 수 있는 많은 보험 옵션을 인식하지 못할 수 있습니다. 문제를 단순화하기 위해 대부분의 직원은 출신이나 국적에 관계없이 미국 회사의 단체 건강 보험 및 혜택에 등록되어 있습니다. 그러나 이것이 최선의 방법은 아닙니다.

경험이 풍부한 글로벌 HR 관리자는 정책 혜택, 공제액, 공동 부담금, PPO 및 HMO 네트워크에 대해 주재원 직원을 교육하는 것이 어렵다는 것을 알고 있습니다. 전통적인 지역 그룹은 건강 보험 근로자가 보험 조건을 이해하고, 참여 의사와 병원을 찾고, 소개를 찾고, 사전 자격을 얻고, 청구를 제기한다고 가정합니다.

사회 또는 국가 의료 서비스를 제공하는 국가에서 온 외국인 근로자는 미국 의료 시스템의 복잡성을 탐색하는 방법을 모르며 미국에서 의료 서비스를 찾는 과정에 압도되는 데에는 그만한 이유가 있습니다.

예시 상황

향후 2년 동안 저명한 아시아 증권 거래소의 임원 6명이 미국 주요 수도에 있는 회사의 지사에서 6개월을 근무하게 됩니다. 그들은 3개월 동안 아시아로 돌아온 후 9개월 동안 미국 지사로 돌아올 것입니다. 회사의 미국 건강 보험 정책은 경영진의 빈번한 출장 일정을 수용하도록 설계되지 않았습니다. 또한 추가 등록 및 종료 양식은 HR 부서에 필요하지만 추가 기능을 추가합니다.

글로벌 건강 보험 정책은 HR 직원에게 과도한 부담을 주지 않고 필수 혜택을 제공하는 솔루션입니다.

두 가지 경제적인 옵션:

임시 여행 의료 보험: 이 정책은 5일에서 12개월까지의 단기 보장을 제공하며 미국을 방문하고 일하는 외국인을 위해 특별히 고안되었습니다. 대부분의 보장된 사례는 24시간 이내에 효력이 발생하며 외국인 근로자는 의사나 병원을 선택할 자유가 있습니다. 사용 편의성은 보험 계약자에게 매우 매력적인 기능입니다.

일괄 여행 의료 및 사고 정책: 이 정책은 국적이나 국가에 관계없이 해외로 여행하는 모든 직원과 임원에게 적용됩니다. 포괄적인 정책은 모든 직원이 해외에서 일하고 여행하는 동안 보장되지 않도록 합니다.

세계가 축소되고 세계 무역이 증가함에 따라 외국인 근로자를 수용하는 것이 귀중한 국제 근로자를 유지하는 데 필수적임이 입증되었습니다. 회사에서 현재 해외 직원에게 글로벌 의료 정책을 제공하고 있지 않다면 지금이 글로벌 명단에 있는 모든 사람에게 더 빠르고 만족스러운 경험을 제공하기 위해 복리후생 시스템을 검토할 때입니다.